公司终于起死回生了，我也终于时来运转了。
茂业商场的尾款成功回笼，这只是一个良好的开端。
三天后，公司就接到了好几笔还算不错的业务。
粗略估算，这几笔业务，加在一起估算可以超过五十万！
是由于我们的雅兰服饰在市场上的销售不错，所以便有人慕名找到我们，还有两单是陈大江自己去找的。
正当我们为这几笔业务欢呼雀跃时，突然又来一个人说要代理我们的产品，想要在他所在的地方开一家线下门店。
有句话说，认倒霉了，喝凉水都会塞牙。
但这话要是反过来说，人要走运了，就接连会走远！
公司一下子就忙得热火朝天起来，大家都因为公司拿到的这些业务而开心，而且干劲十足！
人手显然已经不够用了，我必须在三天之内招聘到足够的人手。
当今这个社会，招人并不难，只要去一趟人才市场，到处都是眼巴巴地等工作的应届毕业生。
只是我们这里位置并不讨喜，毕竟是在农村，人家都是往大城市走的，哪里会来我们这小地方？
所以，我们只能在招聘广告上备注清楚，并且年龄适当放宽。
特别的技术工种也适当的比别人高一些工资，只有这样才有可能招聘到员工。
不过我现在更倾向于招聘学徒工，像我们这种刚成立的小公司，就要有自己人才培养计划，要培养出自己的人才。
这种自己公司培养出来的人才，显然比从别家公司挖过来的现成的人才，对公司更具备忠诚度。
对于老板而言，员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。
员工的才能很高，忠诚度又高，这种员工要重用。
员工的才能一般，但忠诚度很高，这种人要加以培养，等待重用。
员工的才能很高，但忠诚度太低，这种员工要慎用。
而员工的才能不高，忠诚度也不高，这种员工是不适合留在公司的。
这是我在商场摸爬滚打这些年，总结出来的经验。
简而言之就是，做任何事情，你可以不会，但你必须要有责任心，要有上进心。
这三天我和安澜就一直在忙着招聘的事情，大家都在各自的岗位上忙活着。
三天后，终于把人招聘齐了，总共招了十个人。
其中有三个应届毕业生，有一个是市场营销专业毕业的，一个是服装设计专业的应届生，还有一个是人力资源专业的毕业生。
我想的是给李胜培养一个协助他的人才，虽然叶佳佳现在跟着李胜学设计，但是她因为聋哑的关系，太难交流了。
这样算来公司的总人数，已经超过了五十人了。
我把这些人新招来的员工跟老员工进行了合适的搭配，以老带新，希望他们尽快熟悉环境，尽快熟悉专业，尽快投入到工作中去。
这几笔业务已经够我们忙上一阵子了，同时我也开始注重广告的宣传。
但由于我们现在资金有限，就直接否定了电视广告，选择了最稳妥的地推。
我计划的是像之前瑞安服饰在成都做的那个促销活动，活动的本质不是卖出去多少产品，而是某种意义上的宣传。
不过还是因为资金有限，我们没有选择去市中心的商业街，而是选择了我们的线下门店进行地推活动。
在门市的门口搭建了一个舞台，舞台上铺着红地毯，还请了一个主持婚礼的主持人做主持。
此次促销活动的内容是有我全权指定并负责的，促销活动安排的都是些歌舞表演，模特走秀，有奖游戏之类！
在举行促销活动的一个礼拜之内，够买进店消费满一千元的顾客均能获赠三百元的购物代金券！
吸引路人不是目的，只是商业策略。
我们的目的是让吸引过来的路人，转变为我们的潜在消费者，让潜在消费者做出实质性的购买行为，这才是我们的目的！
羊毛出在羊身上，这就是生意经！
此时正是上午九点，舞台两侧的大音响里开始传出嘹亮的流行嗨歌。
正值周末，逛街的人很多。
街上的男女老少慢慢被吸引了过来，聚集成群。
活动已经开始了！
只是，半个上午过去了，我都没见到张斌。
我给他打电话也没人接，也不知道他是不是出什么事了。
而我这边也走不了，只好让陈大江去张斌家里看看这小子到底什么情况，这么重要的活动却没来。
活动还在顺利进行着，我们的歌舞表演很快吸引了不少路人的围观。
和预想的情况差不多，店里已经是人满为患，店里仅有的两名营业员都有些忙不过来了。
我只得将古丽萨和童欣都叫了过来帮忙，安澜也没有闲着，她里里外外的打点着，给每一位顾客兑换代金卷。
人手有限，我甚至充当了临时工，在步行街里派发起了传单来。
就连叶佳佳也来帮我一起发传单来，她虽然不能说话，但是她的笑容就是最真诚的。
为了把这场地推活动搞好，我们整个公司除了工厂里的员