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第563章 航空公司(1 / 7)

四大名着之一《水浒传》中关于“投名状”的说法有这样一段叙述。

林冲道:“小人一身犯了死罪,因此来投入伙,何故相疑?”

王伦道:“既然如此,你若真心入伙,把一个‘投名状’来。”

林冲便道:“小人颇识几字,乞纸笔来便写。”

朱贵笑道:“教头你错了。但凡好汉们入伙,须要纳投名状,是教你下山去杀得一个人,将头献纳,他便无疑心,这个便谓之投名状。”

林冲道:“这事也不难,林冲便下山去等,只怕没人过。”

王伦道:“与你三日限。若三日内有投名状来,便容你入伙;若三日内没时,只得休怪。”

林冲应承了,自回房中宿歇,闷闷不已。

你看明白了吗?

林冲要纳投名状才能上梁山,而投名状就是山下路人的脑袋。

为了上梁山他并不担心路人丢了脑袋如何,而是忧心没有路人。

他还闷闷不已!

庄苍舒也很郁闷,阎王打架,小鬼遭殃,他何苦来哉。

从销售处副处长的位置来津门贸易管理中心,为的是什么?

还不就是为了躲避厂里的核心竞争,在新成立的单位寻找机遇。

红星厂在变革中其实可以厘清几层组织关系。

这些组织关系算是约定俗成,也算是一种默认的隔层。

即厂领导一层,处长一层,副处长一层,科长和副科长一层。

也就是说,未来即便是晋级和集团化,这个组织层序也基本上是不会变化的。

不要觉得晋级了,集团化了,上面的位子就多了。

大错特错,管理层从来都是金字塔的结构,上面的位子只会越来越少。

还没听说一百八十个总经理,一个业务员的单位呢。

当然了,二十年后可能就有了,但现在绝对是没有的。

红星厂在晋级和集团化的过程中,会产生更多的职级和岗位。

但是,层序的长度也会拉伸,就不是现在的厅到科了,而是部到科。

单位晋级,不意味着所有干部都晋级,层序拉长只是意味着机关里多了领导,并不多干活的。

而且红星厂这种情况,任是谁都能看得出,上面是要补人的。

只是现在的时机不成熟,也许红星厂一个小小的错误,或者一个小小的成绩,上面就要调人来了。

就算上面不调人,十六家工厂整合进来的干部也都把位置挤满了。

多出来的位置会有很多人竞争,他只是副处长,想要在红星厂的机关中原地进步,实属不容易。

所以只能往外走,跟着分支机构一起进步,干上五年八年的,把根基打扎实了,再谋求回调总机关。

厂机关的位置不能争?

那是厂领导和老资历处级干部们才能参与的竞争盛宴。

或者你有李学武这样优秀的工作能力,深厚的群众基础,让人闭嘴的工作成绩和奖章。

庄苍舒毫不怀疑李学武会在红星厂未来三年内,两轮机遇中大展拳脚,平步青云。

到了那个时候,李学武的年龄就不是劣势,而是优势了。

大鹏一日同风起,扶摇直上九万里。

他当然羡慕李学武,愿意借他的东风一起进步和起飞。

但是,在大鹏展翅起飞的初期,翅膀扇动,不知多少人要遭殃。

厂里每次搞大动作,都会有人起有人降,有人升天,有人遭殃。

说实在的,庄苍舒是有点怕了,他很清楚自己有几斤几两。

当初在销售处也是清水衙门,没有那么大的责任,更没有那么多的业务。

谁承想了,销售处也有柳暗花明的那一天,现在成了厂里的热门单位。

以前的关系户最想去的单位必然是组织、人事等等。

现在都知道销售处把着厂里最大的经销资源,平日里请客吃饭的络绎不绝,就算严于律己,也有油水。

庄苍舒兢兢业业,怕参与争端丢了位子,失去进步的机会。

更怕不参与失了信任,连现在的位置都保不住。

如果李学武是一般的领导,哪怕是有一些严苛和上进心也行啊。

他不怕厂里那些老家伙,更不怕处级层序的那些人。

庄苍舒太了解那些人是个什么德行了,无关钱财,只看人心。

什么意思?

就是有点任人唯亲,只要私人关系好,干工作还可以,就能用。

他最喜欢这样的领导了,稍稍努力,慢慢进步,总有机会。

但李学武不是这样的,什么人都用,什么人情都不在乎。

贸易管理中心这么重要的位置,当初活动的人可比他牛多了。

结果呢,李学武说他在销售处干的还行,就点了他的名。

要说一点感激之心都没有,那是不可能的,不成畜生了嘛。

但工作以后,在他手底下工作时间越久,越能感受到压力。

就是领导的能力比你强太多,甚至你沾沾自喜的汇报在他看来都是差强人意的时候,那份失落感就别提了。

你想吹个牛哔说我今年干

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