可能人最大的悲哀就是在生日当天被宣告裁员。
对于付天凯所说的这些,顾晨一点都不感觉意外。
35岁,在其他职业中看似并不大,但是作为互联网公司的码农,确实到了职业末期。
体力和精力都明显跟不上年轻人。
而公司讲究的是利益优先,不谈人情世故。
这也是许多互联网公司,为什么每年都要大量校招优秀毕业生的原因,为了就是不断补充新鲜血液,替代那些拿着高薪的老员工。
顾晨曾经了解过相关行业报告,就在一周前,顾晨还在图书馆权威杂志上看到过一个权威数据。
讲的是某外卖公司发布的一个骑手学历数据,大概说的是有1%以上的外卖骑手,其实是硕士学历。
而如果按照这个比例,乘以中国的700万外卖小哥。
那么就说明,至少有7万名硕士正在从事送外卖这个职业。
而对于这个数据,有些人或许会解释说,是一些大学生的社会实践,赚钱交学费什么的。
但其实顾晨只想说,不用自己欺骗自己。
顾晨曾经在一个权威火爆的图片中,看到过关于互联网各个岗位的前途和归宿。
排名第一名,也就是朱淮平曾经所从事的码农未来,赫然就是外卖骑手。
当然,产品经理35岁之后,也可以去开滴滴,至于淘宝店主、开店之类的,许多人选择放弃,因为复杂程度比产品经理们上班门槛要高许多。
顾晨也曾经深究过,为什么许多35岁之后的职场人士,为什么这些看似精英的人群,不是送外卖就是开滴滴呢?
这个问题曾经引发了很多的讨论,但是大部分都不在点子上,或者说,认识到问题本质的人没有这个困扰。
有这个困扰的人,确实没有继续工作下去的必要了。
而人们对劳动者的普遍同情,让这个事情经常会跑偏为资本的嗜血之类的角度,而完全不考虑资本都快倒闭的现实。
就拿朱淮平所从事的软件工程师来说,在鹏城,互联网工资是普遍比较高的。
如果你能干到35岁,基本和其他行业干到45岁赚的差不多,退休早也很正常。
传统企业你找个年薪百万的都很累,但互联网行业高级总监,不少都不止这个数。
如果再算上股票的话,很多高级经理副总监,一年也有七八十万。
而真正的高层年收入普通都在200万以上不封顶。
因此当听到付天凯讲述关于朱淮平曾经刚入职互联网公司,一年就拿到15万的年薪,顾晨感觉并不奇怪。
因为就在几个月前,鹏城某家大型互联网公司开除了一名员工。
而这个员工则表示,公司开除的理由是工作不满8小时,大家纷纷开始怒喷这家互联网公司的不人道,但事实上呢?
这位员工在公司8年,买了宝马5系,买了南山区170平的大房子,做的是再基础不过的工作,还迟到、早退、不在岗,不汇报工作。
现在被开了,又要500万的赔偿。
可以看出许多人赚着卖白菜的钱,却在同情人家年薪百万人士的前途。
顾晨确实不太明白大家同情的点在哪里?
但从这里也大概可以看出,为什么35岁之后,不少互联网人士被精简的原因。
因为他们赚的确实太多……
既然如此,互联网公司为什么不找个年轻便宜有干劲的呢?
商业社会,优胜劣汰很残酷,就是再牛的互联网大厂,也不会成为码农的养老院。
除非你拥有独一无二的实力,可以让互联网无法拒绝的优势。
但,或许这只属于少数人,至少像朱淮平这种普通码农并不具备。
这就好比,你可以从体育领域的角度来思考这个问题。
球员35岁之后,基本就是处在下坡路,40岁就差不多到了退役的年龄。
然后他们都干嘛去了呢?
只有少部分人进入了管理层,也就等于是做了教练,还属于在这个圈子里面混。
可大部分人去做了别的事情,赚到很多钱的自由。
有享受生活的,有过度享受后破产的,也有继续做别的生意的、做公益的、做慈善的,笔笔皆是。
所以当付天凯调侃朱淮平裁员之后的窘迫,顾晨觉得并不意外,因为朱淮平现在所面临的,也是许多码农都存在的问题。
所以问题还是,大家的这种高收入,是年轻和努力换来的,而不是一直可以赚这么多。
随着朱淮平年纪的增长,一方面已经不年轻了,一方面也没有那么努力了。
因此顾晨很早就有关于自己的职业规划。
从警校出来工作,其实也是一种商业化选择,与用人单位签订合同的那一刻起,顾晨就觉得,自己可以把毕业后的人生分成两个阶段。
第一个阶段是积累阶段,主要是积累能力价值和物质价值,当然后者顾晨感觉对自己来说可有可无。
毕竟如果在警局不好好工作,自己就要回家继承庞大的家产,这个阶段顾晨主要定义在毕业到35岁之间。