年关将近，邢宝华所属的工厂和公司都喜气洋洋的。
提前进入过年的气氛中。
据说今年正式职工的福利不错，临时工也有福利，就是少点。
大米电子厂是整个鲁中工资待遇最好的一家企业，没有之一。
在这里上班的工人是其他企业1倍甚至1.5倍的工资。
只要勤奋多点，拿的工资相当高。
都有拿到300多元的工人。
要知道这年头可是刚刚涨工资不久，大部分才从八九十块一个月涨到一百多。
大米平均工资都在200左右。
谁都眼红，也都想去大米工厂干计件工作。
鲁中电视机厂原先那些工人，得知被大米收购，其中有三分之一的人赶回来上班，哪怕没活也干耗着等上班机会。
可有一大半陷入迷茫？只因电视机厂效益不好，他们停薪留职后，就去其他厂子干，干的厂子也是和大米有关的，不是摩托就是三星。
是继续干啊！还是回到原工作单位？
都是所属大米厂啊！待遇会不会高呢？到处托人打听相关事情。
也没打听出个一来。只是听说新厂在高科区，并不在老厂那边。
所以，这些还在大米所属的合资企业的工人并没回来。
苏雅寒假回来，见到邢宝华忙碌，也没打扰。白天带着邢妈逛街购物，甚至还主动在帮两位老人做饭啥的。
很有邢家女主的做派。
由于没结婚，怕人碎嘴，晚上也只能回家。
其实偶尔还去市酒店的大套房厮混。
显核出来后，为了把显卡的性能发挥到极致，邢宝华和他的研发团队不断的在做实验。
为此，还把hk的硬件团队也拉过来共同研发和公关。
不管是在显卡上研发，还有搭配的显示器。
从思路上，邢宝华直接跳过荧光屏上液晶技术。
本来就落后人家十几年技术积累，现在抓虽然晚点，但他借助猎头公司挖来的人，可相当给力，加上他不差钱的用金钱作为奖励。
很多需要慢慢攻克的技术，也很快出来成果。
不得不说只要钱给足，试验材料给充分，选择好合适的人，专攻几项难度不是很大的技术基本上还能攻克。
加上邢宝华时不时提供个参考，给弄点参考物啥的，研发思路方向正确，速度也就快了。
液晶屏最贵的是液晶面板技术，这方面长虹已经给解决。剩下的就是主控线路板的问题。
虽然有些东西便宜，但要做起来就不是那么回事儿了。
之前为了噱头，推超薄黑白屏液晶，主要是减少占地面积，减少眼疲劳等。
其实最根本的就是为了节约成本，黑白得多好弄啊！一个白色背光，加上黑色字体。又不处理图画，视频影像啥的，光文字，黑白或者其他单色都行。
不是不想弄彩色，而是自身的水平达不到。
现在不得研发了，最少是256真色菜。这样呈现在14寸液晶屏上能看。
256色位，其实用在2.4或者3.2寸的小屏幕上，刚刚能应用，看个小视频或者照片，起码出来的人物图形能看清脸，知道这是谁。
要是放大到14寸显示器上，就会出现一个一个的小方格，看着和马赛克似的，其实那是像素位。
小屏幕看出多少来，但放大了就能明显地看出。
但那又咋样？能让你看出个图片来，这就是高科技了。
当然，搭配显卡的显示器，要卖给专业团队的。比如图形制作公司，电影公司游戏公司之类的。毕竟敢于花钱尝试的，也就这些类型的。
256色位的显示屏卖给他们还不如不卖。
那就继续提高到16位的65536色。
这在当年叫真色彩。说得就是16位色在同一个图像内，每个像素位出现65536个色彩。
那么目前能给16位搭配的液晶板，也只有ttlcd面板，加上背后的冷光灯光，才能达到想要的细腻效果。
说是好说，可做起来就难。技术难度也在电路板上和众多芯片的组合中。
所以，难度都压在邢宝华这边的硬件团队中。
还有一个问题，就是液晶板切割工艺水平。
这就牵扯到良品率的问题了。
液晶板出来都是一张非常大的板，通过激光切割成想要的尺寸。
这就和晶圆一样，一张晶圆上面百多个芯片。也是需要切割出来，在切割的时候，往往会出现崩边导致里面的线路损坏。
只有挑出好的和能用的，才能出厂。
所以平均下来，也拉高了成本。
早期由于激光技术，或者产线生产工艺不精，导致坏的面板很多。
最常见的就是分类，什么完美屏啊！a+屏，a屏b屏啥的。
除完美屏之外，只要a+或者a屏，基本上还都能凑合地用。b屏就算了，对眼不好，实在能亮瞎狗眼。
显示屏都是一个像素一个像素组成的，每个像素都是一个晶体管来控制亮度和色彩的。
如果说其中有一个像素点