的地方。
另外，以他退伍侦察兵的水平，普通人应该也发现不了他。
崔音只是个员工，要求她去掺和不合规范的事有些过了。
她只要做好劳动法要求的事，让公司占理、让别的员工看到公司是在积极承担责任、解决问题就行。
崔音的个人形象很有亲和力，还是比较适合去做这些的。
而且她是办公室主任，如今统管着整个总部机构的人。她出面，已经显示出公司的重视了。
所以说一个部门只有一个人不行啊。不然崔音的精力被这些事件占据了，后勤部门日常的活儿谁来做
今年开店都放得比较缓，到目前只开了24家店。
所以办公室的人手慢慢在补充了。
主要还是让新招来的人去充实营运部门。反正入职都是要从营运部门做起的。
之前被薅去当副店长、店长的办公室人员回归。这样可以省了培训时间。
不过也有几个人更喜欢营运部门，还都升职了。他们就申请留在了营运第一线。
这些回来的人的位置自然是内部升迁填充，新招进来的还是从骑手做起。 ,