因为工人招聘已经交给劳务中介，卿钦这次招聘组建主要是五大部门。
第一个是生产部，主要负责各个车间生产管理、工人管理、机器维护和保证产品质量，避免出现质量问题。
第二个是技术部，主要负责在原料、生产线、包装、电子商务等方面改进，下面可以分为新品研发部门、新技术研发部门和信息技术部门。
第三个是市场营销部，主要负责线上线下两个渠道推广营销。这个部门人需要深入了解市场、消费者以及竞争对手(比如缤纷)，制定有创意策略以扩大销售额，提高市场占有率，深化大众对此品牌印象。
第四个是行政运营部，对内负责公司多个部门沟通协调，对外沟通对象涵盖分厂、渠道商、政府、消费者和媒体舆论，是个联系上下沟通内外部门。
第五是人事部门，负责招聘、人才培养、企业文化塑造还有薪资问题。
对了，所有部门工资要高于市场平均水平，有特殊需要可以面议，五险一金，团建旅游，打车费餐补都得安排上。
这样把人招进来之后，人力成本一下子高出一大截。
卿钦利落地在电脑上写下招聘计划，顺路梳理了一遍当前企业结构。
首先，目前他之下一把手就是李总，主管生产、研发和市场营销部门，都是核心关键。生产部门出事搞不好关系人命，卿钦绝对不敢动，但是市场营销就不一样，同样事关企业生死，完全可以交给一个庸才。
孟窈主管财务和人事，手底下得多招些人。卿钦倒是有意想在财务安排点人促成公司破产，奈何孟窈看得紧，非常不好下手。
然后，行政主要让孟窕负责，要人也不少，比如前台后勤之类。
像是产品战略之类部门就自己一个，绝对不给其他人搞事情机会。
法务部门自然是李智，一个人凑合够用，以后看情况扩展。
卿钦默默把以后这句划掉，没有以后，第一轮他一定要破产！
还有，招聘要求放低点，专业不一定要对口，工作经历可以没有，只要基本技能笔试过关就行。
如果不是还要在窈窕姐妹那里过关，卿钦连笔试都懒得准备，恨不得招进来都是混子。
招聘启事就这么挂上官网，一时简历如雪片般飞来。
源如那边，这段时间也是经历了一场天翻地覆变化。
“小章厉害！”
“果然是王经理一手□□出来，这么快就拿下这单大。”
“要不是有你，我们这个月业绩可不好交代。”
几个部门老人聚在一起，围在章康身边，肆无忌惮地吹捧。
邓白鸥坐在办公室里，反复深呼吸。
他这次是被那个老王八摆了一道，这老狗在自己手底下安插了人，拉拢一众员工给他作对，这次更是借着七汽合作机会，好好地打压了他势头。
现在正是三人争如火如荼时候，老王八这一手瞬间搞定不少墙头草。
都是缤纷那个蠢货，邓白鸥看着网上一片骂声，在心里恶狠狠骂道。
就在这时，他助理进来：“邓总，有您预约。”
邓白鸥想起之前他谈过一家小型矿泉水厂家，前几次没谈成，不过对方语气谦卑，是个知情识趣：“让他进来。”
在外间闲聊几人就看到一个衣装朴素，满脸沧桑人走进来，也不敢和他们对视，直接进了邓白鸥办公室。
几人又开始窃窃私语。
“一个月了吧，第五次了，估计是真走投无路。”
“那他是要惨了。”
“里面是邓拔毛，有什么他不敢贪。大企业不敢怎样，小企业剥削起来一点不手软。”
来人也听了一耳朵，心里对这位邓总也有点了解。
“您好您好，我还想谈谈渠道事情。”他点头哈腰，很是敬重。
邓白鸥靠在老板椅上，手里夹根烟：“上次就说了，我看过你商品，老实讲，没有市场竞争力。”
“可是，我们厂子就靠这个了，要是卖不出去，货压在厂子里怎么办？”来人一脸焦急。
“也不是不能卖，”邓白鸥看够了他语无伦次，“渠道费百分之六十。”
来人大惊：“这也太多了！”
“不行就走吧。”邓白鸥冷漠道。
对方支支吾吾不肯挪步。
邓白鸥确认他真没法子了，嘴角露出一丝神秘笑容：“我也知道，你们这些小厂子维系起来也不容易。国家呢，也支持中小企业发展，我给你指条明路。”
“什么？”
“渠道费百分之四十五，我吃百分之五。”邓白鸥伸出五指，露出贪婪大口。
这套他已经很熟练了，开始时候是别人主动，现在是他自己找到生财之路。
当然，这也是有技巧，得看人。
有厂子底气十足，那得源如跪着舔。
有厂子不行，老板却有骨气或者少年气盛，搞不好要鱼死网破。
像这样厂子不行要扒着源如，老板又没什么用，就是他最好肥羊。
就是这种肥羊也得晾着点时间，以免看走眼。
不过，这都是值得。
来